1993年8月8日，注定是对中国糖果行业有着深远影响的一天，雅客（中国）有限公司怀着与生俱来的激情与活力在海峡西岸经济区——福建晋江诞生。
经过十年的沉淀，雅客在2003年完成了一次华丽转身，雅客V9的横空出世，为中国开创了维生素糖果的品类。随后，益牙木糖醇在口香糖领域取得巨大成功，打破了外资品牌垄断胶母糖果市场的局面。雅客天天棒、浓点、美嚼、伯尔巧克力等众多分品牌也迅速获得市场认可，形成了中国糖果行业的品牌方阵。
雅客把产业领域拓展至果冻、烘焙等行业。雅客果冻以“创新果冻带领者”为全新定位在果冻行业掀起一股创新风潮。
雅客于2012年正式进军烘焙市场，全系烘焙新品直面出击，抓住了烘焙行业好的发展机遇，开创了新的销售高峰。
2016年，雅客在三年的酝酿、规划、组织后，正式进军矿泉水行业，打造“雅客长白甘泉”，以其“强的水源策略”、“佳区隔的情景策略”、“大市场的价格策略”，构建起强大的市场竞争力，成为矿泉水行业一匹强势黑马！
2021年，雅客历经一年，隆重推出“手撕素肉”休闲食品，正式进入休闲咸味市场，后期将有更多相关新品，雅客紧抓品类先机，掀起健康饮食风潮！
企业理念
公司愿景：通过不断创新，保持技术优势，以此推动公司为消费者提供物超所值的产品和服务，并为公司带来消费者的忠诚和财务上的赢利，成为富竞争力的行业带领者。
企业使命：以民族报国为己任，让世人享受美味的同时得到健康和快乐！
企业精神：雅客，总想走在前面！
核心理念
“二度”法则
态度+速度=成功
态度决定一切，速度决胜未来。“高定位，低姿态”是雅客人行事的法则。
“三超”信念
超值：为消费者提供超值的产品和服务！
超前：面对竞争者要有超前的眼光和策略！计划严密、思路独创手法出新、传播有力、执行到位
超越：时刻超越自己，对自己狠一点！
“四赢”思维
赢得市场：超值产品赢得市场。
赢得客户：完美服务赢得客户。
赢得信誉：诚信经营赢得信誉。
赢得人生；超越自己赢得人生。
"五优"整合
建立优良的团队。
整合优良的资源。
携手优良的伙伴。
提供优良的产品。
创造优良的业绩。
团队文化
我们是一群带着思考奔跑的狼！
没有完美的个人，只有完美的团队。
保持头冷脚热八分饱，给自己留有永续发展的空间！
企业成功靠团队
团队成功靠管理
管理成功靠体系
体系成功靠执行
核心价值观
求精创新
在管理和做事的过程中，以事实为依据，用数据来说话，及时寻找问题、发现问题、解决问题；以每天进步一点的创新精神指导每一项工作，来面对各种挑战和变化。
追求超越
努力营造学习型企业，在经销商、消费者、企业员工共同成长的基础上实现企业的永续发展。
服务为上
为客户和消费者创造价值、提供服务；为员工创造发展空间，从而形成服务型 的价值团队。
诚信共享
坚持诚实做人，诚心做事的从业心态，坚守基本的商业道德和为人处世风格。
共同价值观
一、雅客对消费者的基本态度
雅客志在为消费者提供超越的价值，使消费者在美味中享受幸福和快乐。
雅客志在通过一切可能途径，理解消费者需求并开发越的产品满足之。
雅客承诺超越的产品质量，给消费者提供安全、卫生和优质的产品。
诚信是雅客的基本品质，绝不用夸大不实的宣传欺骗消费者和社会公众。
雅客尊重消费者的各项合法权益，发生法律纠纷时善待持异议的消费者。
二、雅客对渠道伙伴的基本态度
雅客将一切代理商、销售商视为甜蜜事业的合作者，共同创造美好未来。
雅客重视渠道合作者的根本利益，绝不利用自身优势侵占其应有的利润。
雅客承诺为渠道合作者提供应有的服务，以使其避免承担不应有的风险。
雅客通过广告、促销、宣传等手段，携手渠道合作者共同提高销售业绩。
雅客与渠道合作者着眼长期合作，共同培养品牌、风险共担、利益共享。
三、雅客对供应商的基本态度
雅客重视自己的商业信誉，杜绝不实承诺，不签定超过承受能力的协定。
雅客重视供应商供货能力，要求供应商交货质量、数量和交货期限。
雅客对于供应商意味着低风险，因此要求供应商提供优惠的交易条件。
雅客要求供应商提供各种信息，认为这是供应交易不可或缺的附加价值。
雅客尊重服务提供者利益，根据其提供的服务质量和成果公平对价交易。
四、雅客对竞争者的基本态度
雅客尊重竞争者合法权益，并避免单方面地采取不合理的过度竞争行为。
雅客通过合法手段获取竞争情报，不通过不光彩的手段攫取竞争者人才。
雅客利用一切合法手段和市场行为参与竞争，针锋相对地回应竞争行为。
雅客保护自身的合法权益，不惜代价打击侵犯雅客知识产权的不法行为。
雅客在双赢的前提下，与竞争者建立合作竞争关系，协同参与竞争。
五、雅客对赢利的基本态度
雅客作为企业以赢利为根本目的，对一切行为按投入产出效率进行考核。
雅客厉行节约，杜绝铺张浪费，严惩利用公司各项资源谋取私利的行为。
雅客重视自身的长期赢利能力，不以无意义的短期计利考核战略性行为。
雅客合理利用各项生产和经营资源，在其有效使用期内充分发挥其价值。
雅客极为重视食品制造和分销的核心业务，对其他业务避免无节制投资。
六、雅客对组织建设的基本态度
雅客重视自身组织建设，加强组织学习和培训努力营造和提升组织能力。
雅客重视团队精神，主张组织中的每个人都应当对团队的成长负起责任。
雅客要求各部门各岗位，在履行职责同时主动积极地协助他人完成工作。
雅客努力营造健康的部门间关系和人与人之间的关系，不允许拉帮结派。
雅客重视组织内信息的合理流动，在确保严守秘密的同时加强信息建设。
七、雅客对组织成员的基本态度
雅客为组织成员提供适合其绩效的收益，努力提升组织成员的工作能力。
雅客在有效监督基础上，通过授权发挥组织成员的工作能动性和创造力。
雅客努力建设目标管理和绩效考评体系，公正客观地评价组织成员工作。
雅客重视组织成员的个人需求和目标，为其提供必要的工作和生活条件。
雅客重视现实绩效，但对具有良好的工作态度的组织成员给予成长机会。
八、雅客对国家和社会的基本态度
雅客热爱祖国，力争通过自己的不断成长为民族的振兴贡献自己的力量。
雅客重视与国际的交流合作，但绝不谋求丧失独立性的外资控股或合作。
雅客重视社区环境建设，明确认识社区环境是竞争战略环境的重要元素。
雅客热爱公益事业，在自身能力所及的情况下参与或赞助各种公益活动。
雅客重视与各种公众媒介的关系，努力与各种媒介保持良性的长期关系。
管理文化
一要学习 ，二要合作
雅客，谦逊者的天堂
学历只代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重知识，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
合作是雅客喜欢和欣赏的作业方式，惟有与好的人公平合作，才能建立更好的团队，共同发挥大的潜能。
汇聚精英的人才团队
雅客秉持“以人为本，用人惟贤”的人才理念，一直致力于引进人才，给予人才表现的舞台和空间，科学化与人性化并举的管理模式，多方位的激励体系，持续不断的培训开发机制，汇聚了一大批正直，有激情，情商高，专业技能精深的精英人才团队。不断打造人才厚度，提升人才素质是雅客不变的追求。雅客精英团队将成为雅客公司强有力的核心竞争力之一。